汪默

心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院杰出院友汪默教授被選為歐洲科學(xué)院經(jīng)濟(jì)、商業(yè)和管理科學(xué)學(xué)部的外籍院士。

與美國(guó)國(guó)家科學(xué)院（National Academy of Sciences，United States）相似，歐洲科學(xué)院（Academia Europaea）是一所享有盛譽(yù)的國(guó)際科學(xué)組織。歐洲科學(xué)院分20個(gè)學(xué)部，其學(xué)科領(lǐng)域涵蓋人文科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)和科學(xué)技術(shù)等，是國(guó)際上跨地域和學(xué)術(shù)領(lǐng)域最廣泛、學(xué)術(shù)地位最高、影響最大的科學(xué)組織之一。

歐洲科學(xué)院院士候選人首先由來(lái)自不同國(guó)家的院士推薦到科學(xué)部，經(jīng)學(xué)部初審后推薦到提名委員會(huì)進(jìn)行通訊評(píng)審，最后由歐洲科學(xué)院的專(zhuān)門(mén)委員會(huì)審核通過(guò)。歐洲科學(xué)院院士代表著歐洲人文和自然科學(xué)界最優(yōu)秀的科學(xué)精英和學(xué)術(shù)權(quán)威。在該學(xué)院的成員中，有72位是諾貝爾獎(jiǎng)獲得者。

汪默今年除了當(dāng)選歐洲科學(xué)院院士之外，還當(dāng)選了美國(guó)管理學(xué)會(huì)（Academy of Management）會(huì)士，以表彰他對(duì)管理科學(xué)的理論和實(shí)踐貢獻(xiàn)。他目前還擔(dān)任美國(guó)心理學(xué)會(huì)工業(yè)與組織心理學(xué)分會(huì)（Society for Industrial and Organizational Psychology，SIOP）候任主席（President-Elect； 2021-2022）。

汪默于2001年本科畢業(yè)于北京大學(xué)心理學(xué)系（現(xiàn)北京大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院），后在美國(guó)Bowling Green State University獲得碩士和博士學(xué)位。汪默同時(shí)是美國(guó)心理學(xué)會(huì)（APA）和美國(guó)心理科學(xué)協(xié)會(huì)（APS）會(huì)士，目前在佛羅里達(dá)大學(xué)沃靈頓商學(xué)院任教，是該學(xué)院Lanzillotti-McKethan 杰出學(xué)者，同時(shí)擔(dān)任該院管理學(xué)系系主任。汪默已經(jīng)發(fā)表了160余篇學(xué)術(shù)論文，多次接受?chē)?guó)際新聞媒體采訪(fǎng)和報(bào)道。

汪默的研究方向主要為老年員工及其退休問(wèn)題（主要關(guān)注退休過(guò)渡期、退休適應(yīng)以及相關(guān)的影響因素），職業(yè)健康心理學(xué)（主要考察工作性質(zhì)、家庭結(jié)構(gòu)、組織實(shí)踐和政府政策如何影響員工的健康，員工日常壓力管理及其應(yīng)對(duì)策略）、人力資源管理（如新員工社會(huì)化及組織對(duì)新員工適應(yīng)的影響）以及采用計(jì)量模型（如：Growth mixture modeling，Mixture Latent Markov Model等）解決管理科學(xué)中長(zhǎng)時(shí)數(shù)據(jù)的異質(zhì)性問(wèn)題。汪默教授的研究為傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在這些研究問(wèn)題上的資源分配視角注入了內(nèi)在心理機(jī)制，更好地建立了對(duì)這些行為的動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)和解釋。